圣吉在《第五项修炼》中曾今说过“未来唯一持久的优势，是谁有能力比你的对手学习的更快。”为了学的更快，越来越多的公司选择远程企业培训。那么在都选择线上企业培训的情况下，如何学的更快呢？提高效率。那么什么是真正有效的企业员工培训课程，我们又该如何打造这类课程呢？

满足客户长期价值需求

目前教育产业化的方法是单纯的“市场导向”，一切以市场为中心，顾客就是上帝，来满足所有顾客提出来的需求。但仅仅这样是不够的。有效的培训不仅要满足客户的要求，更要含括他们的深层长期的需求，满足他们需求的未来价值，实现“价值导向”。“价值导向”的观念不仅仅能解决顾客短期的急迫需求，还能引导市场，培训市场而赢得长期的利益。

针对多种行业开发独特课程

虽然现在市场上有越来越多的公司加入了远程企业培训的队伍，但是大部分公司都有相同的适用于任何企业的课程，他们拼的只是价格。但是对于不同行业不同规模的公司来说，他们的需求都是不一样的，如果想要学的比别人快，他们需要更高效更有针对性的课程。只有针对于具体行业的具体规模的远程企业培训课程才能更有效的培训企业员工的能力。

名师引导效应

什么是名师？名师分为两种，第一种是把教学放在第一位的真正的教的好的名师；第二种是把名利放在第一位的包装出来的名师。师者，传道，授业，解惑也。真正的名师不是授人以鱼，而是授人以渔。他们授课注重的是自己的授课质量，而不是老师评分表。他们往往默默无闻的在自己擅长的领域发光。这样的名师是 需要挖掘的。而且名师对所属行业有着较为深入的研究，因此将名师的研究成果，以及从业经验转换成专业、优质的课程，将对业内的新人，以及想要更上一层楼的精英提供更大的帮助，同时名师效应可以提高员工学习频率，提高并扩大培训效果。

因此培训机构只要掌握了以上三点：1、客户价值需求；2、强针对性课程；3、名师效应。通过这三点的融会贯通，可以让课程的开发有了更为详细的标准，而且对未来企业培训专业化、系统化的发展规划提供最为实质性的帮助。

真正有效的企业员工培训课程要不仅要注重课程本身的质量，更看重的是企业的发展需求，员工对自我能力提升需求，只有掌握了学习者的本质需求，才能完成一门真正有效的企业员工培训课程的打造，保证优秀的培训效果。