读过太多文章，都在说《老板喜欢的几类员工》、《如何讨老板欢心》、《让老板省心的十种下属》等等。

虽然在这个哪哪都喊招不到好员工的人才紧缺大环境中，可在面临选择的时候，个人相对于老板来说，还是处于弱势的一面，在双方实力均等的情况中，老板还是不自觉地挺直了腰板。

今天我们就这个问题，来进行深入探讨一下。

面临相互选择的时候，个人和老板是怎么想的？为什么会造成这种“不健康”局面。

个人心态：

★ 为五斗米折腰：

太多人在选择企业和老板的时候，即使不认同这份工作、企业文化，甚至是反感公司老板，但因为难抵高薪福利的诱惑，都会选择留下。他们会抱着“没有一份工作和老板”是顺心顺意的心态来进行自我安慰，但是大都结果没想象的那么美好。此类员工绝大部分会在半年到一年后离职。

★ 怕错失机会：

“过了这个村没了这个店”是很多人在选择老板时候的犹豫，生怕错失机会。如果错过这次下次就可能遇到更差的公司、更烂的老板。这其实也是一种潜在的对自己实力不自信，很多职场人士因为这个原因反而会错过更多实力雄厚的好公司。

老板心态：

★ 给钱的是老大

不少老板在选择员工的时候抱着一种“逛市场选白菜”的态度在挑人，他们首先就用一种居高临下的态度在进行不对等地交流，认为在这个“金钱至上”的年代，给钱的才是老大。

★ 下一个永远是最好的

老板们总想用“最低”的价钱挑到实力“最强”的员工，所以在选人时候总想着也许下一个更合心意，更适合这个岗位，殊不知，他们可能刚刚就错过了那个非常完美的人选。

其实，老板和个人的相互选择也是一个博弈的过程，他们互相审视着对方，但心里也必须有杆秤，不能盲目地给对方划伤标签，否则可能导致两败俱伤的局面。

卞之琳的《断章》写到：

你站在桥上看风景，看风景的人在楼上看你。

明月装饰了你的窗子，你装饰了别人的梦。

对个人和老板来说，双方从接触那一刻，选择就已经同步开始，他们需要的不是“无理由”挑剔，而是理解和尊重。就大环境而言，这里着重给大家讲一下，对个人而言，面对气场强大的老板，该如何不卑不亢地“选择”。

1想清楚自己是否适合这份工作

一份工作重要么？重要！因为那是一个人安身立命的根本。

一份不适合自己的工作重要么？它真的没那么重要，因为一个人往往会后悔选择了一份不适合自己的工作。

跟合适的老板做一份适合的工作才是我们需要花费精力的事情。

2看清这个老板是否靠谱

老板是否靠谱决定着有没有能力给员工带来幸福。一个靠谱的老板，会给你正规的加薪升职体系，不会发生“空画饼，不消化”的情况，至少你不用担心辛苦十年、一无所获的苦逼情况。别给我谈什么XXX初创企业给第一批合伙人一个月才500块，最后变成拿分红持股人的励志故事，人家是不会永远画饼的。

3别被老板的喜好牵着走

不少职场人士为了留住一份工作，就开始刻意迎合老板的喜好，伪造或者虚构一些履历和经验，希望能够得到老板的赏识，但是他们并不明白，这样的做法不仅在日后可能会被揭穿，还会让他们忽视自身一些没有发现的闪光点，可能他们所想表达的并不是老板想要的，这种得不偿失的做法没有任何意义。

与其花费大量的时间被老板的喜好牵着鼻子走，不如展现自己真实的一面，让双方都能择其所需，在适合的岗位上用适合的人，和适合的老板一起奋斗，这才是正确的事。

最后，我想说，成功只有两个原因，一是跟对人，而是做对事。

老板，你在面试我的同时，我也在面试你。