我一直花时间想回答得让面试官震惊，后来答的我自己也不知道答什么了。每次都会这样，我很努力地想让面试官被我的渊博知识和丰富经验所折服，但究竟我能问他什么呢？

最近我一直反复地想这件事，开始我真的一头雾水，但面试工作或是实习岗位并不是非得面试官问问题，有很多问题是真的值得问一问的，也许问了之后你会受益匪浅。

作为参考，我想列几个我所想到的常见的问题，大多数小型公司会用到。同样，在任何着名的公司里答案也是相当显而易见的。谁会拒绝在脸书或谷歌或是高盛集团工作呢？

为什么要雇佣你？

并不是说他们的回答意义很大，关键在于他们招人是否为了填补雇员辞职而空缺的职位，如果是的话，要问那个雇员何辞职。或者问他们是否处于发展轨道，想要回过头来投资公司。尽管这个问题你之前可能已经了解过，但你会得到更多在职业招

聘会上搜集不到的具体信息。

你的发展模式是什么？

甚至一个基本工资高的工作比不上公司发展模式坚实可靠的工作，而且，如果公司将要出售，那你绝对不容忽视。

我怎样立即为我们公司的成长和收入做贡献？

每天都有枯燥乏味的工作需要去做，作为小队伍里的新手，这些工作你可能尤其做的最多。但你也想发现并抓住每一次深入了解公司的机会，这样会帮助你在早期建立一个管理路线。

我有没有机会增强技能，对公司产生更大的作用？

没有人想做同一种工作做十年，尤其在小公司，你的工作可能会不断变化（积极向上的方面），而且许多公司为了提高雇员技能会让（或要求）他们参加高层会议。如果你喜欢学习和旅游，你可以特别注意一下。

我怎样能把面试做到更好？

这个问题曾出现在Hacker News，我蛮喜欢这个问题的。不管面试进行的顺不顺利，这都是个好问题，谁不需要学习和成长？

这些就是全部了，这些就是我最近能想的问题了。显然你可能像我一样有同样的兴趣或目标，不管你有没有，这些问题会让你有闪光点，帮你超越和你同时竞争的人。

还有，如果你丢掉一些不必要的想法会更好，多想想当你找工作或实习时会问什么？