在市场现状和用工升级背景下，企业也开始认识到专业技术型人才的重要性。那么市面上有限的技术工人，中小型制造业企业抢得到吗？

新文化记者在采访中了解到，目前初级、中级、高级技术职业技术人才的培养，主要来自省内职业技术学院、职教中心、技校。据悉，仅模具设计、数控技术、机电一体化、机械设计、机械制造、焊接等相关专业毕业生，每年我省毕业生在1.5万人左右。但对于中小型制造业企业而言，能抢来的人少之又少。

“长春技术类培训院校，省内数量最多，人才质量也高。每年到学校或是招聘会上抢人的时候，根本抢不过本地一些国企和大型民营制造业企业，人家待遇优厚，好的专业有的都是一个班一个班的签，有些南方企业开出的工资是本地企业两倍。”一位不愿意透露姓名的制造业企业负责人表示，这几年为了吸引“科班生”，每年光是涨工资所支付的费用就要100多万。

“从去年9月份开始到去年年底，就已经被用人单位选走。从学生就业意向来看，每年80%留在省内，20%在省外，国有、民营大型企业，仍是毕业生首选，中小型制造业企业，确实存在招不到人的情况。”长春职业技术学院就业科负责人陈波表示，“你看这两个省外企业招工信息，实习期工资就能给到4200元，转正5000多。”