第一关就是简历筛选。

两个非常残酷的事实：

第一，不论你的前小半辈子多么充实，商务简历不得超过一页。也就是说，高考前寒窗苦读，大学中奔波实习，日日夜夜年年岁岁最后只能转化为一张纸；

第二，企业HR顶多花20秒看你的简历。一般来说比较好的企业，他们的简历库里会有成千上万张简历，到了求职季就是几十万打底。二十几年的光阴，就在半分钟之内加以定夺。

如果简历不达标，有些求职者这辈子都不会有机会出现在顶级企业HR面前。

那么我们怎样做才能打通企业面试第一关呢？

基本规则

模板：简洁清晰，不要用很逗比啊或是很花哨的模板。

邮箱：不要写 QQ 邮箱，建议Hotmail 、Gmail、或是学校的办公邮箱等。

修改：针对申请的用人单位类型和岗位类型修改简历，让所有的内容与目标相符，不要一张简历走天下。

有时候相同的一段经历，在向不同类型公司投递简历时，可以以非常不同的关键词或方式体现出来。这样做的目的是体现你和这份工作的相关性，以及你曾经的经历对于这份工作能起到什么样的作用。

具体而言，对于递给咨询公司的简历，可以偏重于写一下参与高管访谈、会议采写的经历，如果是偏财务的岗位可以写一写诸如分析企业财报、计算财务指标等经历；如果是投递简历到广告公司，可以写之前拍摄了哪些说的上来的作品，如微电影或摄影作品、涉及作品等。

突出：HR 会收到无数简历，不要让他费心寻找信息，重要的信息要放在比较显着的位置上，如你的学校、实习经历等。

诚信：无论你是谁，你在 HR 看来都会是一张白纸。

一位英孚的 HR 曾说过，以英孚管培生计划为例，当你进入面试环节的时候，完全没必要去很装地表现自己，而是要用自己以前的相关经历来证明你是有潜力和发展空间的。

无论如何绝对不要造假，你敢写HR就敢问，阅人无数的他们会很快发现谎言，并且将你打入冷宫。

文件格式：商务场合简历只收word和pdf文件，你用其他格式发过来HR的电脑上打不开，即使你再优秀也只能被pass掉。有人为了追求简历的美观，用ps或者其他软件做简历，就算制作得在美观如果保存时格式不正确也是白费力气。此外wps的默认格式word是打不开的。

所以我建议电脑上没有word的同学去装一套微软office软件，至少我们经常要用到的word、excel、ppt要用微软的office。

如果你应聘政府机关、国企央企、事业单位的工作，最好将word保存为97-2003的兼容格式。因为这些机关都不花钱去更新软件。

个人技能区

基本办公软件，四六级等技能不能体现区分度，反而显得很low。建议好好考几张有含金量的，匹配的证书。

不要用“很好”，“极佳”等描述性词。要用数据说话，比如说CFA一级，雅思7.5分等。

商业语言

人称：避免第一人称，减少无效动词，增加主动动词。

结果：多使用数字描述成果，强调结果。

专业词汇：用 HR 了解的词汇，如 MKT 常听到的“用户画像”、“流量置换”等。当你想要介绍你觉得自己比较出彩的经历时，也要考虑 HR 是否了解你所说的这个头衔。譬如你很想介绍一下在 AIESEC 的经历，可以带一句“这是全球最大的学生组织，我们之前做了哪些工作”。

具体不空泛：经常有同学为了表现自己的优秀写了一大堆：沟通能力强，应变能力强，抗压能力强，有责任感，有团队合作精神，有独立思考的能力，诸如此类的话。这种话太空泛，太不可信，最好能通过具体的事例来表现出你的这种能力，让HR自己得出判断你是不是沟通能力强。

体现个人软素养

学习能力强：学东西快，可用自己在不同领域的比较关注经历辅佐证明。

商业触觉好：这方面可以多使用一些商业术语和多掌握一些商业常用的框架。

领导能力强：很多大公司的群面就是要考察申请者的这一点。在简历中，你可以通过一些可考的经历来说明可体现自己能够融入团队，或是在以前的活动中取得了怎样的成果，你在其中扮演了什么角色。

有创造性：展现自己点子多，思考活的一面。可以用自己在社团中想出来哪些大家没想到的好的点子并付诸行动，最好把成果也简单介绍一下，如你文章阅读量，或是举办线上线下活动吸引了多少流量、人员等。

冲突管理：主要是要体现自己沉着、冷静的一面，譬如曾经在时间压力下解决了一个怎样的问题（这一点要求较高，因此非求职必要条件）。

当你之前没有工作和实习经历的时候，软实力就变得格外重要。

简历投递小细节

简历应该怎么命名？

优势标签 to应聘岗位 手机号

为什么要在前面加一个小数点呢？电脑里的文件是按文件名的的拼音字母排序的，ABCD……XYZ。我的简历的文件名是以我的名字开头，也就是N。如果我这样直接投递简历过去的话必然要排在倒数，在HR收集简历的文件夹内会有无数份简历排在我的前面。以Z开头的姓就更惨了。

HR每天要打开上千份简历，打开一份又来一份，像个机器人一样重复，时间久了人会感到疲倦，心情也容易烦躁，你的简历排在后面的后果可想而知。怎么办？我们总不能因为这个特意去改名字吧。

你只需在你的简历的文件名最前面加一个小数点或者其他符号数字就可以把自己的简历置顶。

文件名也是很重要的！

简历内容小细节

不要有错别字。

用令人舒服的字体，字号，段间距，行间距和颜色。

标页码。

突出重点：有一个小诀窍，叫做blurry eye test（迷糊眼测试），就是说眯起眼睛，不细看这张简历，第一眼看到的是什么？是不是你想要强调的内容和信息？加粗字体和变幻颜色（适当）是好方法。

比如说 个人有很多鲜明有特色的经历，还有匹配工作有非常明确要求的技能，都是需要突出的地方。

换位思考

工作有两个状态：“被管理者”和“管理者”。被管理的我们，往往看不到大局，都是老板让我们做什么就做什么，做分析或者查资料啊。但是如果思维转化一下，从老板的角度来看待自己在做的工作，就能看到全景：为什么你要做这项任务？目的在哪? 影响何在？

深层次的考虑一下，做分析就是为了更好的了解市场，给客户做出最合适的建议；整理资料是为了做一份行业调查报告，这份报告是要公开出版的。所以这些”任务背后的目标”往往是我们写简历的时候容易忽视，却至关重要的，而且很吸引HR的。所以简历里面一句话，可以用前半句写清楚具体做过的事情，后半句写详细的正面影响。

如果以上两条都能做到，估计HR都迫不及待要联系你了！

说了那么多，简历的玄机却不止于此。比方说你想在简历里写到，大二上学期去某私募基金做研究员实习生，但是你的简历是否已经为申请到那个实习职位做好准备了？

目前的实习分为两种，学期中实习和假期实习。

学期中实习汪汪要求实习生在工作日至少上班三天，朝九晚五，对于那些课程依旧繁忙的大一大二学生来说真的很难做到。但是等到大三大四再尝试去找这样的实习，是不是太晚了。

至于假期里的实习，地区不限年级不限几乎所有人都能申请，获得offer难度大大上升。而且时间也不超过三个月，只能勉强达标受认可的实习长度，学到的东西依旧有限。这个寒假，这个暑假，下一个寒假，下一个暑假。。。一个个黄金假期就这样被耽误去了，简历上依旧一片空白。

你会DIY简历，

不代表你写得好简历

你知道下一步怎么走，

不代表你能走到下一步.

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